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Auxiliar de Produccion - Dominican Republic

Santiago de los Caballeros, Santiago, Dominican Republic
Full Time
Mid Level
 Descripción del Puesto
Operar maquinaria de fabricación de cintas adhesivas y materiales técnicos, controlando correctamente la dosificación de materiales, incluido cemento, de acuerdo con el tamaño y especificación del producto, cumpliendo con los estándares de calidad, seguridad y productividad. Asimismo, ejecutar las actividades de almacén, tales como la recepción, control, empaque y despacho de materiales y productos terminados, garantizando la continuidad del proceso productivo y el adecuado manejo de inventarios.
Responsabilidades
Producción
  • Manejar los equipos para fabricar cintas adhesivas y materiales técnicos siguiendo los procedimientos indicados.
  • Preparar y suministrar los materiales necesarios a las líneas de producción, asegurando la dosificación correcta de todos los componentes, incluido el cemento, conforme a las dimensiones y especificaciones del producto.
  • Comprobar y ejecutar las órdenes diarias de producción y envío.
  • Inspeccionar tanto el producto en curso como el acabado, detectando posibles daños, defectos o problemas de calidad.
  • Registrar de forma exacta la producción, el consumo de materiales, los desperdicios y los tiempos empleados.
  • Empaquetar los productos terminados siguiendo las especificaciones requeridas.
  • Respetar las normas de seguridad industrial, utilizar los equipos de protección personal y seguir las directrices del sistema 5S.
Almacén y Logística Interna
  • Comprobar, almacenar y enviar tanto materia prima como productos acabados.
  • Realizar la carga y descarga de camiones de manera segura usando el montacargas.
  • Verificar que los envíos coincidan con la documentación “packing slips” y registrar los materiales que entran y salen.
  • Preparar los pedidos según las órdenes de los clientes.
  • Colocar los materiales y productos en las áreas designadas, asegurando su correcta rotulación e identificación.
  • Transportar los materiales y productos terminados de forma puntual y organizada, favoreciendo la continuidad de la producción.
  • Almacenar los materiales en sus ubicaciones correctas y rotar los inventarios conforme a FIFO / FEFO.
  • Mantener el almacén limpio, ordenado y seguro, incluyendo estanterías, áreas de preparación y zonas de envío.
  • Colaborar en la realización de inventarios físicos y conteos cíclicos.
  • Completar de forma adecuada y puntual los registros y documentación del almacén.
  • Mantener una comunicación eficaz con el equipo de almacén, conductores y supervisores sobre el inventario y el flujo de materiales.
  • Cumplir con los protocolos de seguridad y avisar de inmediato ante cualquier condición insegura o incidente.
Otras funciones
  • Desarrollar tareas adicionales que asigne la gerencia para respaldar la operación según las necesidades del negocio.

Conocimientos y calificaciones
  • Educación Secundaria completa.
  • Experiencia comprobada en operación de montacargas.
  • 1–2 años de experiencia en producción industrial, almacén o posiciones operativas similares (deseable).
  • Manejo de escáner RF o sistemas similares (deseable).
  • Conocimiento de pesos, medidas y matemática básica.
  • Capacidad para leer y seguir instrucciones y procedimientos escritos.
  • Alta atención al detalle y compromiso con la calidad.
  • Buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y manejo del tiempo.
  • Compromiso con la seguridad y el manejo adecuado de materiales.
  • Capacidad para cumplir con requisitos de clientes y normas internas.
 

Condiciones de trabajo y requisitos físicos
  • Ambiente industrial, sin aire acondicionado.
  • Exposición a productos químicos, elementos externos y temperaturas variables.
  • Trabajo frecuente de pie; requiere caminar, alcanzar, agacharse y levantar peso.
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras.
  • Uso obligatorio de Equipo de Protección Personal (EPP).
  • Cumplimiento estricto de las normas de seguridad y manejo de materiales.
 

 


 
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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 05/31/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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